Zielgruppe: Unternehmensleitung, Heimleitung, Pflegedienstleitung
Die Personalausstattung ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen ist in vielen Fällen dem Zufall überlassen. Im Allgemeinen werden Stellen besetzt, wenn die bisherige Stelleninhaberin ausgeschieden ist oder gekündigt hat. Häufig wird plötzlichen Personalabgängen mit Umstrukturierungen und Umverteilung der Arbeit begegnet.
Eine gezielte und sinnvolle Personalplanung und -entwicklung kann unvorhergesehene Personalabgänge vermeiden. Doch was tun, wenn tatsächlich neues Personal benötigt wird? Wie sollen wir die richtige Bewerberin finden? Was tun wir, wenn wir nur eine Bewerberin haben? Welche Instrumente zur Personalbeschaffung nutzen wir?
Das Thema soll in einem Workshop mit offenem Ergebnis behandelt werden; die Teilnehmer erhalten ein Protokoll mit Lösungsvorschlägen für die eigene Einrichtung.
Seminardauer: Nur nach Absprache mit dem Dozenten
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