Die KerVita Gruppe hat die Führungsverantwortung der Pflegemanagement GmbH im operativen Bereich ausgebaut. Mathias Stübe und Hinrich Hausmann, beide aus den eigenen Reihen, wurden zu Prokuristen ernannt – ein für das Hamburger Familienunternehmen wichtiger Schritt, um für die Zukunft optimal aufgestellt zu sein.

KerVita betreibt aktuell 18 Senioren-Zentren in Norddeutschland, weitere sind in Planung. „Aufgrund beständigen Wachstums ist es notwendig, die Verantwortung für Entscheidungen auszuweiten. Mit der Erteilung der Prokura honorieren wir die Kompetenz und Führungsqualität unserer Mitarbeiter und heben die vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit auf ein neues Level“, kommentiert Christian Kerling, Geschäftsführer und Mitgründer der KerVita Gruppe die gemeinsame Entscheidung von Beirat und Geschäftsführung.

Mathias Stübe (40) blickt auf eine 20jährige Karriere in der Pflegebranche zurück: Der examinierte Altenpfleger wechselte 2012 vom Seniorenzentrum Röweland zum KerVita Senioren-Zentrum „Am Osterbekkanal“ und übernahm dessen Leitung nur wenig später. Seit 2019 verantwortet er als Regionaldirektor die vertriebliche und wirtschaftliche Steuerung aller KerVita Senioren-Zentren der Region Nord. In seinen Aufgabenbereich fallen zudem die damit eng verknüpften Bereiche Personalgewinnung und Außendarstellung.

Hinrich Hausmann (34), examinierter Gesundheits-/Krankenpfleger mit einem Studium in Pflegeentwicklung und Management (B.A.) hat nach verschiedenen Leitungspositionen bei stationären Trägern (AWO, DOMICIL) 2018 den Weg ins Zentrale Qualitätsmanagement der KerVita Gruppe gefunden und leitet dies seit 2019. Bei ihm laufen zudem die Fäden von IT, zentraler Projektsteuerung, Fort /Weiterbildung und interner Kommunikation zusammen.

Erfolgsfaktor Personalentwicklung

KerVita bietet Mitarbeitenden aller Karrierestufen vielfältige Möglichkeiten zum Ausbau ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikationen. „Wir vertreten die Auffassung, dass eine qualitativ erstklassige Pflege nicht ohne gezielte und individuelle Personalentwicklung erbracht werden kann,“ erläutert Geschäftsführer Knud Riebschläger die Personalpolitik. Einfühlungsvermögen, Respekt und Wertschätzung sind KerVita nicht nur bei der Arbeit mit Senioren wichtig. Sie gelten auch als Maßstab im Umgang mit allen Mitarbeitenden.