Die derzeitigen Entwicklungen in der Pflege stellen die Entscheider vor besonders groß Herausforderungen. Dabei liegt der Fokus des Handelns sowohl auf der Stabilität des Unternehmens als auch auf den Menschen. Um beiden Aspekten gerecht zu werden, benötigt die Pflege Pioniere, die – ganz gleich welche Aufgabe sie in einem Unternehmen erfüllen – mit einem guten Gespür für die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen voran gehen. Während viele Unternehmen dabei auf erfahrene und alteingesessene Experten setzen, gibt es immer wieder junge Menschen, die zentrale Aufgaben im Pflegemarkt übernehmen und Innovationen vorantreiben.
Pflegemarkt.com hat auch 2026 wieder den deutschen Pflegemarkt unter die Lupe genommen und zusätzlich die Top-Unternehmen der Branche angefragt auf der Suche nach den Top Talenten. So ist die neue Liste der Top 40 unter 40 entstanden – eine Auswahl an Frauen und Männern, die bereits in jungem Alter zu den führenden Akteuren der Pflege gehören. „Die Top 40 unter 40“ zeichnen Geschäftsführer und Angestellte in leitender Position aus, die bereits in jungen Jahren (das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet) wichtige Aufgaben im Pflegemarkt übernehmen und Innovationen vorantreiben.
Die gesamte Liste der Top 40 unter 40 können Sie hier einsehen:
Ausgewählte Statements der Top 40 unter 40
Jan-Hendrik Strubbe – Livora Holding GmbH
„Wir reden in der Pflege viel über Fachkräftemangel und zu wenig darüber, warum Menschen gehen. Die Antwort ist selten das Gehalt. Es ist das Gefühl, nicht gesehen zu werden.“
Kelvin Enwemeka – Diakoniestationen Hannover gGmbH
„In der ambulanten Pflege lassen uns Menschen jeden Tag in ihr Zuhause. Dieses Vertrauen verdienen wir nur, wenn wir auch unseren Mitarbeitenden vertrauen und ihnen gute Rahmenbedingungen bieten. Ich freue mich sehr über die Nominierung und sehe sie als Anerkennung für alle Kolleginnen und Kollegen, die draußen jeden Tag die Arbeit am Menschen leisten.“
Ann-Kathrin Wild – Charleston Holding GmbH
Andreas Strehle – opseo Holding B.V.
Thorsten Dockweiler – Do Care Pflegezentrum GmbH
Paul Bächer – KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG
„Die Auszeichnung „Top 40 unter 40“ ist für mich eine besondere Wertschätzung und zugleich eine Motivation, die Zukunft der Pflege aktiv mitzugestalten. Mein besonderer Dank gilt KWA für das Vertrauen, die Chancen und die Entwicklungsmöglichkeiten, die ich auf meinem bisherigen Weg erhalten habe. Vom Praktikanten über den Werkstudenten und Trainee bis hin zu meiner heutigen Verantwortung als Stiftsdirektor durfte ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Ich bin dankbar, diesen Weg bei KWA gehen zu dürfen, und freue mich darauf, ihn auch in Zukunft weiterzugehen. Ich bin überzeugt, dass gute Führung immer Teamarbeit ist. Deshalb gilt mein Dank ebenso meinen Mitarbeitenden, die jeden Tag mit großem Engagement dafür sorgen, dass der Mensch bei uns im Mittelpunkt stehen kann. Die Auszeichnung sehe ich nicht als Ziel, sondern als Ansporn, weiterhin Verantwortung zu übernehmen, neue Ideen einzubringen und gemeinsam die Zukunft der Pflege bei KWA zu gestalten.“
Daniel Veldensteyn – newcare Holding GmbH
„Wir messen uns nicht an der Zahl der Betten, sondern an der Zahl der Häuser, die ihre Ziele erreichen. Digitalisierung macht das sichtbar, Führung macht es möglich.„
Patrick Blechinger – aiutanda Süd-Ost GmbH
„Perfekt auf dem Papier bringt wenig. Es muss im Alltag funktionieren. Mit diesem Ansatz versuchen wir, die Dinge pragmatisch und bestmöglich im Sinne aller Beteiligten anzugehen.
Ich freue mich sehr über die Auszeichnung und möchte mich besonders bei unserem Team für die Nominierung bedanken. Am Ende sind es immer die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, die gemeinsam etwas bewegen.“
Daria Schwarz – PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH
„Tradition verdient Respekt. Stillstand nicht. Wir müssen den Mut haben, bestehende Strukturen zu hinterfragen und über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Das gilt nicht nur für einzelne Einrichtungen, sondern für die gesamte Gesundheitsversorgung. Ob Krankenhaus, Pflege oder Rehabilitation – am Ende geht es um den Menschen und nicht darum, wer für welchen Bereich zuständig ist.
Die Zukunft der Pflege entsteht nicht isoliert. Wir müssen sektoren- und branchenübergreifend denken, voneinander lernen und auch die Möglichkeiten aus IT, Technologie und anderen Branchen nutzen. Dabei dürfen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit keine Gegensätze sein.“
Leart Alickaj – emeis Deutschland GmbH
„Führung bedeutet für mich, einen klaren Leitstern zu entwickeln und Menschen zu befähigen, ihm aus eigener Überzeugung zu folgen.“
Gerrit Goder – CURATA Care Holding GmbH
„Wie selten zuvor lag der Gesundheitssektor in den vergangenen Jahren im Fokus des öffentlichen Interesses – seine enorme Leistungsfähigkeit, aber auch die strukturell und individuell oft grenzwertigen Rahmenbedingungen.
Der Einsatz für bessere politische Rahmenbedingungen ist dabei eine Sache – für die bestmögliche und professionelle Gestaltung des Arbeitsumfelds innerhalb der gegebenen Umstände zu sorgen die andere.
Wichtig ist es, beides miteinander zu verzahnen, um eine gesamte Weiterentwicklung der Pflegebranche mitzugestalten, ohne die durchführenden Pflegekräfte abzuhängen. Hier liegt es an den Führungskräften der Einrichtungen und Träger Strukturen zu schaffen, und Haltung zu zeigen, die ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem professionelle Pflege auf höchstem Niveau langfristig umgesetzt werden kann.
Ich freue mich darauf und bin Stolz in meiner Funktion weiterhin an dieser Entwicklung beteiligt zu sein und sie aktiv mitgestalten zu können.“
Lena Schymek – Alloheim Gruppe
„Ich bin gern in der Pflege, weil kaum eine Aufgabe so unmittelbar zählt. Der demografische Wandel wird unsere Gesellschaft in den kommenden Jahrzehnten wie kaum ein anderes Thema prägen. Pflege betrifft nicht nur die Menschen in den Einrichtungen, sie betrifft uns alle. Umso wichtiger ist es, dass jemand vorangeht. Bei der Alloheim Gruppe erlebe ich ein Unternehmen, das nicht auf Reformen wartet, sondern Pflege mit eigenen Konzepten weiterdenkt. Diese Entwicklung als Regionalleitung mitzutragen, gemeinsam mit großartigen Teams vor Ort, macht mich stolz.“
Celine Düwall – AGAPLESION WOHNEN UND PFLEGEN gGmbH
„Die Zukunft der Pflege braucht beides: den Mut, Dinge neu zu denken, und die Empathie, Menschen dabei mitzunehmen. Genau darin sehe ich meine Aufgabe als Führungskraft: Perspektiven schaffen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.“
Philipp Huber – HOMECARE – Die Alltagshelfer
„Mich treibt ein einfacher Gedanke an: Ich möchte das Leben der Menschen, die wir bei HOMECARE – die Alltagshelfer zu Hause unterstützen, jeden Tag ein Stück besser machen. Das gelingt dort, wo unsere Kernaufgabe liegt: Menschen im Alltag gut zu unterstützen und sie mit Zeit und Zuwendung zu pflegen. Als Führungskraft sehe ich meine Aufgabe darin, für alle unsere Standorte genau diesen Raum zu schaffen. Alles, was ich in der Zentrale verbessere, soll am Ende eines bewirken: mehr Zeit mit den Menschen.“
Anika Grashof – Familien- und Krankenpflege Bochum gGmbH
„Wer Verantwortung übernehmen soll, braucht Vertrauen – und eine Führungskraft, die zu ihrem Wort steht. Für mich heißt das: zuhören, Menschen Verantwortung zutrauen und auch bei unterschiedlichen Meinungen respektvoll miteinander nach Lösungen suchen. Gemeinsam gestalten wir eine verlässliche Pflege, die gerade in unsicheren Zeiten Sicherheit gibt – für die Menschen, die uns brauchen.“
Chantal Ostermann – Victor’s Group/Landhaus Seniorenwohngemeinschaft
„Pflege braucht Persönlichkeiten, die groß denken, mutig handeln und andere mit ihrer Begeisterung anstecken. Gemeinsam können wir neue Pflege- und Wohnkonzepte wie unsere Landhaus Seniorenwohngemeinschaften verwirklichen, Innovationen vorantreiben und pflegebedürftigen Seniorinnen und Senioren ein modernes, liebevolles Zuhause bieten. Dabei sollten unsere Angebote so individuell und besonders sein wie die Menschen, für die wir da sind. Diese Zukunft möchte ich mitgestalten. Mit ganzem Herzen und dem festen Glauben daran, wie viel wir gemeinsam bewegen können. Proud to Care!“
Valentin Sturmhoebel – Lebenszeit Pflege Holding GmbH
„Führung in der Pflege heißt für mich, Menschlichkeit und technische Möglichkeiten nicht gegeneinander zu stellen, sondern zusammenzudenken. Gute Technik schafft Freiraum, und gute Führung macht diesen Freiraum sinnvoll: durch Sprache, die stärkt, und ein System, das trägt.
Mit der Lebenszeit möchten wir einen entscheidenden Beitrag leisten, damit Pflegekräfte mit Freude arbeiten und zu Pflegende in Ruhe und Selbstbestimmt leben können. Die Auszeichnung zu den Top 40 unter 40 nehme ich mit großer Dankbarkeit an, im Namen meines Teams und meiner Partner, ohne die dieser Weg nicht möglich wäre.“
Falk Göbel – Augustinum Pflege gGmbH
„Ich bin überzeugt, dass wir Pflege immer vom Menschen aus denken müssen – nicht von Strukturen, Zuständigkeiten oder Prozessen. Wir beim Augustinum stehen vor der Aufgabe, Pflege in all ihren Bereichen weiterzuentwickeln und uns auf die Veränderungen der kommenden Jahre einzustellen. Digitalisierung, neue Versorgungsformen und wirtschaftliche Tragfähigkeit sind dabei wichtige Themen. Aber sie sind kein Selbstzweck. Entscheidend ist, dass Menschen auch dann möglichst selbstbestimmt leben können, wenn sie auf Unterstützung angewiesen sind.“
Christin M. Büttner – Cureus GmbH
„Die stationäre Pflege in Deutschland steht derzeit aus vielen Blickwinkeln im Fokus. So braucht sie auch passgenaue Immobilien. Der vorhandene Bestand reicht schon heute nicht aus und wird zu Teilen vom Markt verschwinden, da er stark überaltert ist. Der Neubau kommt vorne und hinten nicht nach, die Gründe dafür sind vielfältig. Es macht mich stolz, hier mit unserem Cureus-Team und dem einzigartigen Systemansatz für Pflegeimmobilien laufend neue und dringend benötigte Pflegeplätze als gute Grundlage für den Pflegebetrieb der Zukunft zu schaffen. Vielen Dank für die Anerkennung dessen im Rahmen dieser Nominierung!“
Bianca Beck – Evangelische Heimstiftung GmbH
„Für mich ist Führung auch in herausfordernden Zeiten vor allem Respekt und Wertschätzung zeigen und Vertrauen schaffen, das Selbstentwicklung erlaubt, Veränderungen anzunehmen und zu begleiten und dabei niemals den Humor zu verlieren.“
Nico Jäschen – BringLiesel GmbH
„Gute Führung in der Pflege heißt für mich nicht am Schreibtisch zu planen, sondern zuzuhören, wo es im Alltag hakt, und Prozesse so zu gestalten, dass sie echte Entlastung bringen. Mit BringLiesel zeigen wir, dass digitale und logistische Innovationen genau dort ansetzen müssen: um Probleme zu lösen, statt neue Arbeit zu schaffen – für mehr Zeit für das Wesentliche und eine lebenswerte Zukunft in der Pflege.“
Rudi Schönfeld – Cultus gGmbH
„Die Pflege wird nur so attraktiv wie wir sie machen – also legt euch ins Zeug…“
Christian Wockenfuss – Unternehmensgruppe PflegeButler
„Gute Pflege entsteht nicht am Schreibtisch, sondern in funktionierenden Strukturen. Wir verbinden ambulante Pflege, Tagespflege und Betreutes Wohnen, damit Selbstbestimmung und Teilhabe im Alltag ankommen. Und wie im Fußball entsteht Erfolg in der Pflege nur im Teamwork. Meine Aufgabe ist es, Strukturen zu schaffen, in denen Teams ihre Stärken ausspielen können.“
Carina Kumbu – Premium-Residenz Paulushaus
„Ich möchte jede junge Führungskraft ermutigen Verantwortung in der Branche zu übernehmen. Die Pflegebranche ist komplex und herausfordernd – oft muss man für gute Rahmenbedingungen kämpfen. Gleichzeitig ist sie vielfältig, spannend und sinnstiftend. Wir brauchen mehr Aufmerksamkeit für die Vielfalt und die Bedeutung der Pflege, mehr gesellschaftliche Akzeptanz und den Willen, unsere Branche nachhaltig weiterzuentwickeln.“
Ines Heid – Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Karlsruhe
„Be a Leader, not a Boss“ – dieser Leitsatz begleitet mich täglich. Ich möchte Menschen nicht einfach führen, sondern begeistern, stärken und gemeinsam mit ihnen etwas bewegen.
Diese Auszeichnung bedeutet mir unglaublich viel. Mein Dank gilt meiner Familie für ihren Rückhalt und meiner Geschäftsführerin, die mich mit Wertschätzung, Transparenz und Motivation auf meinem Weg bestärkt. Denn gute Führung erlebt man und gibt sie weiter.
Gleichzeitig ist diese Auszeichnung für mich Ansporn, Pflege als wertvollen und sinnstiftenden Beruf voller Menschlichkeit erlebbar zu machen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten.“
Besarta Kremers – SCHÖNES LEBEN Gruppe
„Mir ist wichtig wirtschaftliches Denken und gute, hochwertige Pflege miteinander zu verbinden, denn langfristig kann ein Dienst nur erfolgreich sein, wenn Qualität und Wirtschaftlichkeit Hand in Hand gehen.“
Jasper Böckel – Myosotis GmbH
„Ich freue mich sehr über die Top-40-unter-40-Auszeichnung. Mein Vorschlag fürs nächste Jahr: die Top 100 unter 100. Die eigentlichen Stars dieser Branche sind nämlich die Menschen, für die wir das alles machen.“
Lukasz Kasprzyk – Casadoro GmbH
„Für mich bedeutet gute Pflege, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Unsere Bewohner verdienen ein Zuhause, in dem sie sich sicher, respektiert und gut aufgehoben fühlen. Möglich wird das durch Mitarbeiter, die jeden Tag mit Verantwortung, Engagement und Menschlichkeit für sie da sind.“
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